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更少面試，更多JoI
我們的評選
我們的目標是不超過三個面試階段，每個階段可能需要多個步驟。 盡管每個角色都有其自己的屬性集，但我們的總體目標是讓你了解我們，反之亦然。
我們希望根據學習能力和成長潛力來選擇那個對的人。
準備好成就自我了嗎？
一些建議
無論您是決定要單擊“申請”按鈕還是已進入第一輪面試，我們都希望您對這次見面充滿信心（并感到興奮！）。 為使您更加自信從容，我們招聘團隊的成員分享了一些重要技巧以及他們對面試的期望。
做你自己
第一階段與招聘人員的交談是隨性而坦率的。我們會逐漸增進對彼此的了解，所以真實性是關鍵。 （你也可以帶著問題參加面試）
經歷優于履歷
雖然最新和完整的簡歷（或LinkedIn個人資料）對于第一印象總是很重要，但我們不希望你為此糾結太多。比起完美的簡歷，我們對你的能力展示更感興趣。我們希望了解你是如何參與團隊協作、如何通過自我反思而成長等。
跳出技??術的邊界
在Thoughtworks，我們有更多堅持。我們對諸如社會和經濟公正，包容性以及技術的后果等話題充滿熱情。我們將與你討論其中的一些內容，以便我們更好地了解彼此。
沒有技巧性問題，沒有競爭
你遇到的每個人都會與你一起工作，了解你的屬性并觀察你的工作方式。我們一直在努力建立一個包容各方，相互支持的Thoughtworkers社區，并希望在你遇到我們時與你產生共鳴。
